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1、優(yōu)化公司人力資源工作職責，并制定實施計劃、過程監(jiān)控、確保戰(zhàn)略落地； 2、深入了解業(yè)務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作；盤點人才結構，搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施； 3、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案； 4、負責績效管理的實施、組織績效的反饋和溝通，對考核結果進行匯總、分析、應用并定期開展總結和分析，提出管理改進建議； 5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作； 6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議； 7、推動企業(yè)文化理念、價值觀的宣貫、傳播落地； 8、負責部門內部管理和行政事務管理工作； 9、負責政府補貼類項目申報。 10、分管行政費用管理、車輛及衛(wèi)生管理等行政管理工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，應用心理學、人力資源管理、經(jīng)濟或管理類專業(yè)等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；特別是招聘、績效模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、了解人力資源六大模塊；具備績效管理體系實施、結果應用的實操經(jīng)驗；熟悉勞動法及相關法律、法規(guī)； 4、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力、時間管理能力、親和力和學習能力； 5、積極正向的文化價值觀，自我驅動力強，抗壓性佳 ；做事耐心細致、謹慎務實； 6、維護本地消防、城管、派出所、環(huán)保、勞動人事等部門關系，為公司經(jīng)營提供方便。 7、能出差。