崗位職責:
1、招聘管理:負責全流程招聘工作,根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃,確保人才及時到崗;
2、員工發(fā)展:設計并實施培訓計劃,提升員工專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng);
3、績效與薪酬:制定績效考核標準并組織實施,定期進行績效反饋與改進;
4、員工關系:定期組織員工活動,提升團隊凝聚力,以及處理員工投訴與勞資糾紛,維護和諧的勞動關系;
5、跨文化管理:促進員工團隊融合,解決文化差異帶來的溝通問題。
崗位要求:
1、基本條件:精通當?shù)卣Z言;本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2、經驗要求:3年以上HR經驗,熟悉當?shù)貏趧臃ǎ锌鐕涷炚邇?yōu)先;
3、核心能力:出色的跨文化溝通與沖突解決能力;
4、此崗位需接受外派。