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Base 北京/上海/成都 任職要求： 1. 教育背景：碩士及以上學歷，理工類專業(yè)； 2. 工作經(jīng)驗：7年以上科技期刊出版經(jīng)驗； 3. 職業(yè)技能與能力要求：學習能力強，有責任心和自我發(fā)展意愿，抗壓能力和執(zhí)行能力強；具有較好的計劃管理、溝通協(xié)同、流程優(yōu)化能力和資源意識；有一定出版經(jīng)驗和豐富的期刊管理經(jīng)驗。 崗位職責： 1. 督促責任編輯保證期刊的穩(wěn)定發(fā)展，把控期刊發(fā)文質(zhì)量，避免出現(xiàn)出版?zhèn)惱韱栴}，確保每一篇文章的同行評審流程規(guī)范合理；發(fā)高質(zhì)量、高引用的文章，監(jiān)控期刊影響因子，確保影響因子穩(wěn)定增長，期刊排名在領域 Q1/Q2，保證期刊良性循環(huán)； 2. 與出版人團隊一起為期刊的發(fā)展戰(zhàn)略提供建議，監(jiān)督期刊業(yè)績表現(xiàn)：發(fā)表量、MPT、免費比例、引用率、國家分布等； 3. 監(jiān)督指導期刊集群的發(fā)展以及在特定的較大領域中的業(yè)務拓展； 4. 組織與責任編輯和其他外部學者等人之間的會議和電話會議；整合會議記錄并跟進后續(xù)事項；積極發(fā)展與西方國家學術團體和協(xié)會的合作； 5. 對市場推廣活動提出建議，和外部編輯以及編委成員保持良好溝通，參與公司新產(chǎn)品的推廣（期刊或?qū)W術相關服務），出席學術會議以及各類推廣活動； 6. 為期刊團隊成員提供編輯業(yè)務支持，協(xié)助期刊出版團隊解讀政策； 7. 開展公司內(nèi)部員工培訓（編輯流程、特殊案例處理、期刊分析、發(fā)展戰(zhàn)略、期刊收錄、處理學者投訴、網(wǎng)站內(nèi)容、團隊建設、協(xié)調(diào)內(nèi)部競爭、期刊會議等；與國內(nèi)知名研究所/協(xié)會/高校開展合作； 8. 協(xié)助管理層開展企業(yè)文化建設工作； 9. 根據(jù)期刊發(fā)展及公司社群運營方案，建立各領域/期刊學者社群； 10.上級領導交代的其他工作。