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【初面線上，復(fù)試現(xiàn)場，終面線上；雙休，入職即繳納五險一金】 崗位職責(zé)： 1.協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進行團隊及人員管理，通過人才盤點/人才引入/置換/培養(yǎng)/激勵等方式，持續(xù)建設(shè)人才梯隊，提升團隊效能； 2.完善業(yè)務(wù)的人資運作機制，輸出適配業(yè)務(wù)的績效考核/激勵規(guī)則并推行落地，激發(fā)團隊達成業(yè)務(wù)目標(biāo)； 3.優(yōu)化區(qū)域的人事運營管理，識別問題，梳理人事運營規(guī)則及流程；處理區(qū)域的員工關(guān)系問題（投訴/勞動糾紛等），規(guī)避區(qū)域的用工管理風(fēng)險； 4.深入團隊與員工溝通交流，傳遞企業(yè)文化，識別管理問題，持續(xù)優(yōu)化管理動作，營造積極作戰(zhàn)持續(xù)向上的組織氛圍；制定并實施個性化的員工關(guān)懷計劃，提升員工的整體滿意度和幸福感； 5.完成上級交代的其它工作。 任職要求： 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理、勞動法律或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先； 2.工作經(jīng)驗：5年以上HR工作經(jīng)驗，3年以上HRBP經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系、員工發(fā)展模塊，有招聘團隊BP經(jīng)驗優(yōu)先； 3.善于團隊合作，具有全局觀，邏輯清晰，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力，敢于直言，堅韌抗壓； 4.有主動整合資源及解決問題的意愿。