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三輪面試，初面線上，復(fù)試現(xiàn)場(chǎng)，終面線上,13-15k，雙休五險(xiǎn)一金，早九晚六點(diǎn)半。 崗位職責(zé)： 1.協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)及人員管理，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)/人才引入/置換/培養(yǎng)/激勵(lì)等方式，持續(xù)建設(shè)人才梯隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)效能； 2.完善業(yè)務(wù)的人資運(yùn)作機(jī)制，輸出適配業(yè)務(wù)的績(jī)效考核/激勵(lì)規(guī)則并推行落地，激發(fā)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)； 3.優(yōu)化區(qū)域的人事運(yùn)營(yíng)管理，識(shí)別問(wèn)題，梳理人事運(yùn)營(yíng)規(guī)則及流程；處理區(qū)域的員工關(guān)系問(wèn)題（投訴/勞動(dòng)糾紛等），規(guī)避區(qū)域的用工管理風(fēng)險(xiǎn)； 4.深入團(tuán)隊(duì)與員工溝通交流，傳遞企業(yè)文化，識(shí)別管理問(wèn)題，持續(xù)優(yōu)化管理動(dòng)作，營(yíng)造積極作戰(zhàn)持續(xù)向上的組織氛圍；制定并實(shí)施個(gè)性化的員工關(guān)懷計(jì)劃，提升員工的整體滿(mǎn)意度和幸福感； 5.完成上級(jí)交代的其它工作。