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崗位職責：

1、建立與完善公司人力資源管理管理制度，并組織相關部門貫徹實施; 2、為公司建立準確有效的員工檔案信息庫;負責員工考勤與勞動紀律的監(jiān)督檢查; 負責辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正定崗、崗位調(diào)動等手續(xù); 3、負責編制招聘計劃，并推動執(zhí)行；根據(jù)公司發(fā)展需要，建立儲備人才體系; 4、負責組織各部門根據(jù)培訓計劃開展內(nèi)部和外部的教育培訓等相關工作; 5、負責組織完善公司考核體系及制度，建立各部門考核指標和考核要素；6、組織并協(xié)調(diào)進行公司制度、規(guī)范體系建設等工作; 7、負責公司會議組織，包括董事長、總經(jīng)理會議等，做好記錄，編寫會議紀要和 決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行； 8、負責公司印章、證照的使用保管、文件的收發(fā)及部門各類檔案文件的保管和定 期備案； 9、負責公司資質(zhì)管理工作、資質(zhì)申報、年檢等工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，條件優(yōu)秀者，可適當放寬學歷要求； 2、人力資源、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先; 3、5年及以上同崗位人事行政綜合管理工作經(jīng)驗； 4、具備行政體系建設，運作和管理的理論和實際工作經(jīng)驗； 5、精通公文寫作、辦公軟件操作； 6、熟悉公司法，行政法等相關法律法規(guī)； 7、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 8、熟練掌握辦公室行政管理、人力資源各模塊內(nèi)容和操作流程。

任職條件：

1、40 歲及以下，中共黨員，特別優(yōu)秀者可適當放寬； 2、具有較強的統(tǒng)籌、組織、溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案能力； 3、具有較強的團隊領導能力、較強的責任意識和良好的應變能力； 4、具有政府機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。