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更新于 2025-06-19 01:42:12

CFEC項目干事

7000-9000元
  • 綿陽安州區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 碩士
  • 全職
  • 招2人

職位描述

項目管理學(xué)校/學(xué)歷教育
  • 崗位職責(zé):
  • 1. 負(fù)責(zé)CFEC與學(xué)校、教育機構(gòu)、專家等外部資源的合作對接與拓展,建立穩(wěn)定的合作關(guān)系;
  • 2. 參與CFEC產(chǎn)學(xué)研項目的策劃、執(zhí)行與管理,協(xié)助推進(jìn)教育創(chuàng)新實踐;
  • 3. 負(fù)責(zé)資源整合與合作方案的設(shè)計,推動CFEC教育生態(tài)系統(tǒng)的建設(shè);
  • 4. 協(xié)助組織各類教育活動、沙龍、培訓(xùn)等,促進(jìn)家校社協(xié)同育人模式的落地;
  • 5. 負(fù)責(zé)合作項目的宣傳推廣,提升CFEC品牌影響力;
  • 6. 負(fù)責(zé)或協(xié)助各類TP課程開發(fā),協(xié)助完善PD系統(tǒng)功能。
任職條件:
  • 1. 碩士及以上學(xué)歷或中級職稱及以上,教育學(xué)、管理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具有豐富行業(yè)經(jīng)驗的可放寬至本科學(xué)歷;
  • 2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠獨立完成外部合作洽談與資源整合;
  • 3. 具有教育行業(yè)工作經(jīng)驗或教培領(lǐng)域社會資源優(yōu)先;
  • 4. 熱愛教育事業(yè),具備較強的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神;
  • 5. 具備一定的文字表達(dá)能力,能夠撰寫合作方案、宣傳文案等;
  • 6. 具備項目策劃與執(zhí)行經(jīng)驗,熟悉項目管理流程,能夠獨立或協(xié)助完成項目規(guī)劃與實施。

工作地點

安州區(qū)綿陽城市學(xué)院(安州校區(qū))

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職位發(fā)布者

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綿陽城市學(xué)院的前身西南科技大學(xué)城市學(xué)院是2006年由合肥萬博社會事業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司和西南科技大學(xué)申辦、經(jīng)教育部批準(zhǔn)成立的獨立學(xué)院。2021年,經(jīng)教育部批準(zhǔn)轉(zhuǎn)設(shè)為獨立設(shè)置的全日制民辦普通本科高校。學(xué)校坐落于黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)建設(shè)的中國唯一科技城、四川省第二大經(jīng)濟(jì)體——綿陽市,兩個校區(qū)所在游仙區(qū)和安州區(qū)均在主城區(qū),校園風(fēng)光優(yōu)美,周邊交通便利,城市舒適宜居。學(xué)校堅持社會主義辦學(xué)方向,全面貫徹黨的教育方針,落實立德樹人根本任務(wù),堅守為黨育人為國育才的初心使命。秉承“有教育理想的人,辦理想的教育,培養(yǎng)有理想的人”的辦學(xué)理念,堅持“以學(xué)生為中心”,構(gòu)架“3331”人才培養(yǎng)模式和學(xué)校治理模式,建立“1+2+3”畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn),致力于實現(xiàn)“有理想,多專多能”人才培養(yǎng)。學(xué)?,F(xiàn)有在校生23000余名,教職工1000余人,本科專業(yè)30余個,涵蓋工、經(jīng)、管、文、理、教育、藝術(shù)等學(xué)科。學(xué)校擁有四川省高等學(xué)?!半p一流”建設(shè)貢嘎計劃1項;省級一流專業(yè)、綜合改革專業(yè)等13個;省級一流課程、示范課程31門;教學(xué)成果獎3項;教育部產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項目15個;教育部“1+X”證書制度試點14個。學(xué)校緊貼國家發(fā)展戰(zhàn)略和地方產(chǎn)業(yè)布局,設(shè)置現(xiàn)代技術(shù)學(xué)院、現(xiàn)代城市建設(shè)學(xué)院、現(xiàn)代商學(xué)院和現(xiàn)代服務(wù)學(xué)院四個專業(yè)學(xué)院;著力學(xué)生終身發(fā)展,構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院和未來創(chuàng)業(yè)學(xué)院,整合教育管理服務(wù)職能部門形成教學(xué)、學(xué)工和行政三大服務(wù)中心。學(xué)校始終把隊伍建設(shè)作為發(fā)展內(nèi)核,不斷完善人才培養(yǎng)體系,不斷強化人才隊伍建設(shè)。一方面建立公平的晉升機制,依據(jù)員工業(yè)績、能力和潛力選拔晉升對象,另一方面加強內(nèi)部管理和培訓(xùn),根據(jù)所擁有職稱評聘自主權(quán),結(jié)合應(yīng)用型高校人才培養(yǎng)要求優(yōu)化教師職稱和雙師型評審條件,原則上每年開展兩次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作。此外,學(xué)校為廣大教職工提供極具吸引力的薪酬福利:基本薪資、績效獎金、五險一金、節(jié)日補貼,校區(qū)班車、衛(wèi)生食堂、餐補,職工宿舍、租房補貼等,并積極開展各類多彩的工會活動以豐富員工福利。
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