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2、會(huì)議與活動(dòng)組織：組織公司各類會(huì)議，安排會(huì)議議程、準(zhǔn)備會(huì)議資料，做好會(huì)議記錄并跟蹤會(huì)議決議的執(zhí)行情況。策劃并組織公司各類活動(dòng)，如團(tuán)建活動(dòng)、年會(huì)等。 3、辦公環(huán)境管理：負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的規(guī)劃與布局，維護(hù)辦公環(huán)境的整潔與安全，定期檢查辦公設(shè)施設(shè)備，及時(shí)安排維修與保養(yǎng)。

4、 行政費(fèi)用管理：編制行政費(fèi)用預(yù)算，控制行政費(fèi)用支出，確保費(fèi)用合理使用。

5、來訪人員接待，客餐安排。

人事管理方面 1、招聘與配置：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作，包括篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié)，為公司招聘到合適的人才。

2、培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 3、績效考核：建立和完善績效考核體系，組織實(shí)施績效考核工作，定期收集和分析績效數(shù)據(jù)，為員工的薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。

4、薪酬福利管理：核算員工工資，辦理社保等福利手續(xù)，確保員工薪酬福利按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。 5、員工關(guān)系管理：處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，解答員工關(guān)于人事政策的疑問，協(xié)調(diào)處理員工糾紛和投訴，維護(hù)良好的員工關(guān)系。