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1.招聘管理： ①協(xié)助進行招聘計劃的制定和執(zhí)行，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試等； ②維護和拓展招聘渠道，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站和高校合作等； ③參與新員工的入職培訓(xùn)和試用期跟蹤，確保新員工順利融入團隊。 2.員工關(guān)系管理： ①負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作； ②處理員工的人事變動，包括晉升、調(diào)動、離職等手續(xù)； ③維護員工檔案，確保信息的準確性和完整性。 3.薪酬績效管理： ①參與制定和調(diào)整薪酬福利政策，確保與市場競爭力相匹配； ②協(xié)助進行員工績效評估，確保薪酬分配的公平性和合理性； ③負責(zé)員工社會保險和公積金的繳納工作； ④配合人事評價系統(tǒng)建設(shè)，跟進人事評價系統(tǒng)落地。 4.培訓(xùn)與發(fā)展： ①協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)和在職員工的技能提升培訓(xùn)； ②跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋并進行培訓(xùn)效果評估； ③協(xié)助建立員工職業(yè)發(fā)展路徑，促進員工個人成長與公司目標的結(jié)合。 5.人事政策與法規(guī)遵守： ①了解并確保公司人事政策符合國家相關(guān)法律法規(guī)； ②為管理層提供人事相關(guān)的法律咨詢和支持； ③處理員工糾紛和勞動爭議，維護公司和員工的合法權(quán)益。 6.其他工作： ①協(xié)助人事部負責(zé)人處理日常人事事務(wù)； ②參與人力資源項目的規(guī)劃和執(zhí)行； ③協(xié)助部分運營管理、門店督察和數(shù)據(jù)分析工作； ④完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1.基本要求：年齡25-35歲； 2.知識要求：人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 3.經(jīng)驗要求：1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理知識，掌握勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，精通招聘模塊，有零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 4.能力要求：良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系，具有較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力以及業(yè)務(wù)敏銳度，能夠?qū)θ耸聰?shù)據(jù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行有效分析； 5.資格條件：具備較強的責(zé)任心，能夠承擔(dān)工作壓力； 6.價值觀：認同并能夠踐行企業(yè)價值觀。 綜合薪資：6K-8K 公司福利:免費午餐、工齡獎金、父母孝道基金、晉升機會、高溫補貼、團建、免費培訓(xùn)學(xué)習(xí)、免費停車、節(jié)日福利、7-10天帶薪年假。