崗位職責(zé):
薪酬福利管理:協(xié)助制定薪酬福利政策,負(fù)責(zé)員工薪資核算、發(fā)放及調(diào)整工作,確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力;管理員工福利計(jì)劃,提升員工歸屬感。
績(jī)效管理:參與制定績(jī)效考核體系,組織實(shí)施員工績(jī)效評(píng)估工作,收集并分析績(jī)效數(shù)據(jù),為員工績(jī)效改進(jìn)和晉升提供建議和支持。
負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位福利:五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、定期體檢