一、崗位內容
1. 組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;
2. 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、存儲工作;
3. 依據公司各部門的需求和崗位任職條件,指定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備;
4. 根據公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;
5. 完成公司各部門人員業(yè)績考核,有效實現績效考核的目的;
6. 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
7. 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
8. 與員工溝通,了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
二、任職要求
1. 本科以上學歷,人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先;有相關專業(yè)經驗,可放寬至大專學歷;
2. 5年以上人事工作經驗,3年以上人事管理工作經驗;
3. 熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程;
4. 具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力,良好的學習能力和文案寫作能力,熟練操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等辦公室計算機軟件;
5. 具有較好的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性,良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能; 6. 有發(fā)現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力。