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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部、外部培訓(xùn)方案，主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系搭建工作。 2、收集培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，并建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)。 3、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。 4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、篩選、錄用等工作。 5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查，分析、評(píng)估招聘效果。 6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)懷工作。 任職要求：1、人力資源管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷。2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3、有搭建培訓(xùn)體系并組織培訓(xùn)工作的工作經(jīng)驗(yàn)。4、熟悉各種招聘渠道的開(kāi)發(fā)、使用。5、熟悉熟悉國(guó)家和各地方相關(guān)法律法規(guī)。6、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓力強(qiáng)，能吃苦，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。