崗位職責(zé):
一、人事工作
1.負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2.負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,做好市場(chǎng)薪酬調(diào)研,負(fù)責(zé)擬制、落地公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
4.制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,入轉(zhuǎn)調(diào)離等員工關(guān)系的統(tǒng)籌執(zhí)行工作,勞動(dòng)糾紛處理,減低用工風(fēng)險(xiǎn);
5.員工意外險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi),每月制作社保公積金增減員表格并發(fā)給財(cái)務(wù)部。
二、行政工作
1.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、員工活動(dòng)安排等;
2.行政辦公用品以及設(shè)備管理(購(gòu)買(mǎi)、維修、保管等);
3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件;
4、公司、上級(jí)交代的其他相關(guān)工作
崗位要求:
1.學(xué)歷:大專(zhuān)或以上學(xué)歷;相關(guān)管理專(zhuān)業(yè),30歲以上
2.資格證書(shū):中級(jí)或以上職稱(chēng),工作經(jīng)驗(yàn):3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)
3.專(zhuān)業(yè)技能:熟悉使用日常辦公軟件,軟技能:溝通表達(dá)能力佳、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、分析判斷能力強(qiáng)
薪資福利及上班時(shí)間:月薪范圍8-11K,底薪+績(jī)效,
周一到周五 9:00——18:00,午休時(shí)間 12:00——13:30,周末雙休,法定節(jié)假日休息