崗位職責(zé):
1、 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定公司年度人才戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌中高端人才引進(jìn)及關(guān)鍵崗位招募,確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配;
2、 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施,開(kāi)發(fā)或引入課程資源,跟蹤培訓(xùn)效果并輸出評(píng)估報(bào)告;
3、 協(xié)助設(shè)計(jì)并落地具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研與內(nèi)部公平性分析;
4、 協(xié)助制定與實(shí)施績(jī)效考核制度(如OKR/KPI),推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤;
5、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃長(zhǎng)期激勵(lì)方案(如股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃),提升核心人才保留率。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn),其中至少3年上市公司或中大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等模塊的標(biāo)準(zhǔn)化操作流程,能獨(dú)立完成模塊工作;
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;
5、優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧、出色的組織能力、表達(dá)能力。