崗位職責(zé):
1、根據(jù)人才戰(zhàn)略規(guī)劃及部門(mén)需求,完成年度培訓(xùn)規(guī)劃的制定與具體培訓(xùn)項(xiàng)目的落地;
2、搭建內(nèi)部講師體系、課件體系、關(guān)鍵人才發(fā)育體系等,推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)持續(xù)改善;
3、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定、優(yōu)化部門(mén)技術(shù)類(lèi)培訓(xùn)制度建設(shè)與流程建設(shè)等工作;
4、協(xié)調(diào)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或老師的合作,跟進(jìn)所有培訓(xùn)后期效果;
5、負(fù)責(zé)單位企業(yè)文化體系建設(shè)工作,包括文化體系搭建和運(yùn)營(yíng),承接并推動(dòng)集團(tuán)、事業(yè)部等價(jià)值觀落地;
6、負(fù)責(zé)單位文化活動(dòng)的整體構(gòu)思、組織和落地執(zhí)行,組織多渠道、多形式內(nèi)容豐富的文化宣導(dǎo)活動(dòng)和員工關(guān)懷活動(dòng),增強(qiáng)員工文化感知度,提升員工體驗(yàn)與文化滿(mǎn)意度。
7、配合支持品牌策劃部,將相關(guān)的培訓(xùn)、活動(dòng)等進(jìn)行線上推廣,建設(shè)企業(yè)品牌形象。
任職資格:
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人力資源培訓(xùn)或文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),掌握人力資源管理相關(guān)工具;
3、具備較好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力,能夠快速了解和深入業(yè)務(wù);
4、有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力,有責(zé)任心,自驅(qū)力及抗壓性強(qiáng)。