任職要求:薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)薪酬相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
職位要求:
1、本科以上學(xué)歷(一本以上),管理類相關(guān)專業(yè),2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,善于數(shù)據(jù)分析,精通Excel各類函數(shù);
3、具備良好的文字表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力;
4、抗壓能力強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)、主動(dòng)性強(qiáng);
主要職責(zé)
1、薪資福利核算:
根據(jù)薪資福利制度,負(fù)責(zé)每月薪資福利核算工作,通過對(duì)業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)質(zhì)量的控制,及時(shí)、準(zhǔn)確、合規(guī)的完成薪資福利核算工作,并于PS系統(tǒng)內(nèi)完成算薪。
2、負(fù)責(zé)薪酬日常管理工作,包括下屬單位薪酬日常管理、人力成本管控、人員定薪、調(diào)薪等相關(guān)薪酬工作的開展;
3、數(shù)據(jù)報(bào)表提報(bào)及分析:依據(jù)上級(jí)要求,在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi),從系統(tǒng)導(dǎo)出各類薪酬福利所需報(bào)表或基數(shù)數(shù)據(jù)分析,準(zhǔn)確及時(shí)提供各類報(bào)表;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
薪酬福利:
轉(zhuǎn)正8-10K,(有年終獎(jiǎng))試用期3個(gè)月,薪資8折,有年終獎(jiǎng)
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上班時(shí)間8點(diǎn)半-17點(diǎn)半,周一到周五,周末及法定節(jié)日休息