崗位職責(zé):
1. 建立員工績效管理體系,規(guī)范公司在員工績效方面的管理,跟進(jìn)管理體系的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況,并及時(shí)進(jìn)行優(yōu)化、調(diào)整;
2. 了解業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況和業(yè)務(wù)部署,并以此為依據(jù)合理制定企業(yè)的人力資源策略;
3. 根據(jù)企業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)需要對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng),制定合理的企業(yè)員工成長方案,并跟蹤實(shí)施執(zhí)行;
4. 以所在團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向,對(duì)所在團(tuán)隊(duì)的人才管理、變革管理、文化落地提供支持和服務(wù);
5. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的薪酬績效體系制定開展等相關(guān)工作。
任職要求:
1. 精通excel/word/ppt等常用辦公軟件,大專以上學(xué)歷,有0-1編寫制度流程的經(jīng)驗(yàn);
2. 3年以上薪酬績效崗位經(jīng)驗(yàn)(精通薪酬績效板塊);
3. 具有良好的計(jì)劃和綜合分析能力;
4. 工作富有激情,有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成就欲望,意志力、抗壓性強(qiáng);
5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),積極主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問題,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。
福利待遇:
1、上班時(shí)間9:00-18:30,午休1.5小時(shí),8小時(shí),雙休制;
2、每周一次下午茶,不定期團(tuán)建聚餐;
3、法定節(jié)假日、豐富的節(jié)日禮品,年度旅游;
4、入職當(dāng)月購買五險(xiǎn)一金;
5、舒適的辦公環(huán)境,輕松的辦公氛圍,完善的晉升機(jī)制。
公司現(xiàn)處快速發(fā)展階段,歡迎優(yōu)秀的你加入進(jìn)來~