崗位職責(zé):
1.制定與實(shí)施公司人力資源長、中、短期戰(zhàn)略目標(biāo);
2.建立和規(guī)范人力資源管理體系,完善各項(xiàng)制度與流程;
3.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源政策的落地執(zhí)行和管理變革;
4.負(fù)責(zé)人力資源日常工作管理與優(yōu)化提案;
5.負(fù)責(zé)績效考核體系優(yōu)化,主導(dǎo)高層績效考核工作;
5.控制人力資源成本,主導(dǎo)公司各部門定崗定員定編工作,建立崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn),人才盤點(diǎn),深化人才發(fā)展工作;
6.將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與規(guī)范中,營造積極向上的優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,10年及以上制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)歷,具備3年及以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉掌握各項(xiàng)辦公軟件,了解現(xiàn)代化、科學(xué)化管理工具,具備構(gòu)建規(guī)范化體系的策劃能力和邏輯能力;
3.熟悉人力資源各大模塊工作內(nèi)容,精通勞動法、熟悉各地域人力相關(guān)政策及規(guī)定;
4.具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力,溝通協(xié)調(diào)能力佳,具備一定的抗壓能力與應(yīng)變能力,優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及自驅(qū)力,熱愛挑戰(zhàn),擁抱變化;
5.有集團(tuán)性成熟企業(yè)或上市企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有績效考核體系、能力模型、任職資格體系、人才測評盤點(diǎn)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
6.具備中大型制造型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源總監(jiān)崗位勝任能力關(guān)鍵要素:戰(zhàn)略引領(lǐng)能力、專業(yè)體系構(gòu)建能力、領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力、商業(yè)與法律合規(guī)能力、擁有支撐長期職業(yè)發(fā)展的個(gè)人特質(zhì)素養(yǎng)與軟技能。