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崗位職責(zé)： 1.為組織發(fā)展提供人力資源支持，進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)輔導(dǎo)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系、勞務(wù)、保險、實務(wù)操作等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施； 2.主動與牧場管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 3.參與業(yè)務(wù)部門人力資源項目的立項調(diào)研、策劃、實施、 監(jiān)控與評估，合理運(yùn)用項目管理體系和方法來提升人力資源效能； 5.梳理牧場的人力工作流程及與其他部門的工作銜接細(xì)則，每月制定部門工作的分配合理性評估報告，落實公司人力資源各項管理制度，合理制定激勵策略； 6. 新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識、工作計劃完成情況等），員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)跟進(jìn)，員工糾紛的協(xié)調(diào)、處理，及時了解和掌握員工思想動態(tài)，并提出相應(yīng)對策定期/不定期策劃及組織團(tuán)建活動，組織公司季度、年度工作會議。 7.把控人事重要指標(biāo)：人事費(fèi)用率、人均產(chǎn)值、招聘達(dá)成率、年度項目達(dá)成、員工培優(yōu)率等。