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一、崗位職責(zé) 1.人力資源規(guī)劃：協(xié)助決策層制定公司人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌短、中、長期人力資源規(guī)劃及實施策略。 2.招聘管理：制定招聘計劃，設(shè)計招聘流程，組織招聘工作，確保滿足公司的人才需求。 3.績效管理：建立并完善績效管理體系，組織實施績效考核，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制。 4.薪酬福利：制定薪酬政策和福利方案，定期開展薪資福利市場調(diào)查，確保薪酬體系的競爭力。 5.人才發(fā)展與培養(yǎng)：制定人才培養(yǎng)計劃，設(shè)計培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展路徑，提升員工能力與績效，支撐組織發(fā)展需求。 6.員工關(guān)系：搭建內(nèi)外部溝通機制，妥善處理勞動爭議，維護和諧的勞資關(guān)系。 7.企業(yè)文化建設(shè)：推動公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和凝聚力。 二、任職要求 1.35—42歲，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2.10年以上人力資源管理經(jīng)驗，制造業(yè)背景優(yōu)先； 3.精通人力資源管理，熟悉心理學(xué)、戰(zhàn)略管理相關(guān)知識；深入理解勞動法及相關(guān)政策法規(guī)； 4.具備優(yōu)秀的人際溝通、團隊管理與執(zhí)行力，能適應(yīng)高強度工作壓力。