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崗位職責及要求： 1.具有中小型制造企業(yè)行政人事管理工作5年以上經(jīng)驗； 2.具有較強的文字表達能力及良好的抗壓力，有較好的協(xié)調(diào)解決分析問題及計劃組織能力； 3.全面負責公司人力資源管理工作、行政及后勤事務(wù)； 4.負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理； 5.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； 6.協(xié)助上級領(lǐng)導做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)； 7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜；對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查； 8.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；撰寫各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 9.負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 11.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 12.上級交辦的其他工作事項。