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一、崗位概述 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源各模塊工作，為公司在醫(yī)藥營銷業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人力資源支持和保障。 二、 主要職責(zé) 1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司營銷業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度及長期人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利等計(jì)劃，確保人力資源與公司業(yè)務(wù)需求相匹配。 2.招聘與配置：主導(dǎo)公司各部門，尤其是營銷團(tuán)隊(duì)的人才招聘工作。分析崗位需求，制定招聘策略，拓展招聘渠道，篩選、面試和評估候選人，確保招聘到符合公司文化和業(yè)務(wù)需求的優(yōu)秀人才。 3.培訓(xùn)與發(fā)展：建立和完善公司培訓(xùn)體系，根據(jù)醫(yī)藥行業(yè)特點(diǎn)和員工崗位需求，制定針對性的培訓(xùn)計(jì)劃。組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，提升員工專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，促進(jìn)員工與公司共同成長。 4.績效管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司績效管理體系，制定合理的績效考核指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保績效考核的公平、公正、公開。組織實(shí)施績效考核工作，定期對員工績效進(jìn)行評估和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)，并針對績效問題提出改進(jìn)措施和建議。 5.薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利政策，結(jié)合醫(yī)藥行業(yè)市場水平和公司實(shí)際情況，設(shè)計(jì)具有競爭力的薪酬體系和福利方案。負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放和調(diào)整，處理薪酬福利相關(guān)的咨詢和投訴，確保薪酬福利的合規(guī)性和激勵(lì)性。 6.員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工日常溝通、投訴和糾紛。組織開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。關(guān)注員工心理健康，提供必要的支持和幫助。 7.人力資源數(shù)據(jù)分析：定期收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)等，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和依據(jù)。 三、任職要求 1.教育背景：人力資源管理、工商管理、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.專業(yè)知識：熟悉人力資源管理各模塊知識，掌握相關(guān)法律法規(guī)和政策。 4.技能要求：熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和文字表達(dá)能力。 5.能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和問題解決能力，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對醫(yī)藥行業(yè)有濃厚興趣和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。