職位描述
薪酬方案考核指標績效激勵方案
崗位職責：
一、薪酬管理
1、體系維護：協(xié)助制定和完善薪酬福利體系，定期評估并提出改進建議。
2、核算發(fā)放：準確核算員工工資、獎金等，協(xié)同財務(wù)確保按時準確發(fā)放。
3、福利管理：實施和管理公司福利項目，優(yōu)化福利方案。
二、績效管理
1、體系建設(shè)：參與制定和優(yōu)化績效評估體系，做好宣傳解釋。
2、評估實施：組織績效評估工作，協(xié)助主管評估，分析結(jié)果。
3、反饋溝通：促進績效反饋溝通，處理員工申訴。
任職要求：
1、本科以上學歷，1年及以上薪酬績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、數(shù)字敏感度好，原則性強、保密意識強；
3、較高的親和力，善于溝通，性格開朗；
4、具有謹慎、認真、負責的工作態(tài)度。
工作地點
宜春奉新縣江西九嶺鋰業(yè)股份有限公司
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職位發(fā)布者
彭女士/招聘專員
昨日活躍立即溝通
江西九嶺鋰業(yè)股份有限公司江西九嶺鋰業(yè)股份有限公司成立于2011年，是一家集鋰礦開采到碳酸理生產(chǎn)一體化的鋰鹽企業(yè)，為新能源汽車、儲能產(chǎn)業(yè)鏈上游的鋰電核心材料的生產(chǎn)商。公司是目前國內(nèi)為數(shù)不多的集自有礦山、自有選廠、自有鋰云母冶煉生產(chǎn)線生產(chǎn)電池級碳酸鋰的完整產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，憑借良好的信譽和優(yōu)異的產(chǎn)品質(zhì)量，受到了廣泛的市場認可，已進入上汽集團、比亞迪、寧德時代、特斯拉等主要動力電池和造車供應(yīng)鏈體系。
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