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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)管理標(biāo)書(shū)團(tuán)隊(duì)，制定并推進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃與目標(biāo)，合理進(jìn)行標(biāo)書(shū)派單分配，確保高效完成標(biāo)書(shū)任務(wù)。 2、不定時(shí)組織部門(mén)日常、周度和月度會(huì)議等，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的協(xié)作與交流，提升團(tuán)隊(duì)整體效率，及時(shí)復(fù)盤(pán)工作中的問(wèn)題，持續(xù)優(yōu)化工作流程。 3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)與發(fā)展，不斷提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。 4、協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員深度剖析客戶(hù)與招標(biāo)要求，策劃重要標(biāo)書(shū)方案，確保方案的針對(duì)性和競(jìng)爭(zhēng)力。 5、嚴(yán)格審核標(biāo)書(shū)內(nèi)容，確保標(biāo)書(shū)的準(zhǔn)確性、完整性和專(zhuān)業(yè)性，保障標(biāo)書(shū)質(zhì)量。 6、深入了解各平臺(tái)的標(biāo)書(shū)政策和流程，確保標(biāo)書(shū)制作符合相關(guān)規(guī)定。 7、協(xié)助銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)解決日常售前咨詢(xún)問(wèn)題，提供專(zhuān)業(yè)支持，促進(jìn)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)簽單。 二、崗位要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，至少5人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上的管理經(jīng)驗(yàn)。 2.熟悉標(biāo)書(shū)制作流程和相關(guān)政策法規(guī)，具備良好的文案策劃和審核能力。 3.出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 4.優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門(mén)和團(tuán)隊(duì)成員有效合作。 5.強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，能夠在快節(jié)奏和不斷變化的環(huán)境中工作。 6.熟悉行業(yè)招投標(biāo)規(guī)范及國(guó)家發(fā)布的相關(guān)規(guī)定、政策等。 三、薪資待遇： 1、底薪+績(jī)效+提成，綜合薪資在6000-12000元/月。 1、底薪+績(jī)效+提成/獎(jiǎng)金。銷(xiāo)售崗位提成5%-35%不等。 2、人才引進(jìn)獎(jiǎng)：500-1000元/人，人才引進(jìn)越多獎(jiǎng)勵(lì)越高，上不封頂。 3、頭部企業(yè)，95后、00后同事，積極向上的工作氛圍 4、部門(mén)團(tuán)建、聚餐、生日會(huì)、下午茶等員工福利。 5、帶薪學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 6、多節(jié)福利（端午、中秋、春節(jié)、女神節(jié)、六一兒童節(jié)、圣誕節(jié)等節(jié)日福利，開(kāi)門(mén)紅紅包等） 7、六險(xiǎn)一金，周末雙休，帶薪法定法休（與國(guó)家同步） 8、年度旅游、年度體檢。 9、“百萬(wàn)俱樂(lè)部”榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)。 10、多維度高頻次評(píng)優(yōu)及PK獎(jiǎng)金。 【晉升通道】職能線：?jiǎn)T工—主管—經(jīng)理—高級(jí)經(jīng)理—總監(jiān)—高級(jí)總監(jiān)—副總經(jīng)理—總經(jīng)理 【上班時(shí)間】周一到周五08:50—18:00，周末雙休！國(guó)家法定節(jié)假日參考國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)！ 【工作地點(diǎn)】長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)協(xié)信星瀾匯商業(yè)2棟4樓（茶子山地鐵站附近，步行5分鐘）