崗位要求:
1. 實驗室工作全面管理
戰(zhàn)略規(guī)劃:制定實驗室中長期發(fā)展規(guī)劃,結合J品研發(fā)需求及行業(yè)技術趨勢,推動實驗室能力升級、擴大技術團隊、擴充高端技術人才。 制度體系:建立并完善實驗室管理制度、操作流程及標準化文件,確保符合GJB、MIL-STD等JUN用標準要求。
資源調配:統(tǒng)籌實驗室設備、人員、預算等資源,優(yōu)化資源配置以提升效率。
2. 技術領導與研發(fā)
技術把關:主導復雜J品電磁兼容(EMC)測試方案設計與評審,解決一定難度技術問題(如復雜系統(tǒng)級EMC干擾分析、特殊鑒定試驗組織與審核、外場系統(tǒng)方案設計等),可完成、組織及審核科研新技術文件制定。
標準合規(guī):確保實驗室測試流程嚴格遵循GJB 151B、1389、8848等軍用標準,參與國家/J方相關標準的制定或修訂。
技術革新:推動新型測試技術研究與電磁兼容領域新技術,提升實驗室技術競爭力。
3. 質量與合規(guī)性管理
資質維護:主導實驗室CNAS/DIAC認可/GJB體系、航空航天、國防實驗室認證等資質申請與維護,確保資質持續(xù)有效。
質量體系:建立并維護質量管理體系,組織內審、管理評審及應對J方/第三方審核。
風險管控:識別測試流程中的技術風險與合規(guī)風險,制定應急預案。
4. 團隊建設與人才培養(yǎng)
團隊管理:組建專業(yè)化技術團隊,明確崗位分工,制定科學流程、績效考核與激勵機制。
能力提升:組織技術培訓、J標宣貫及跨領域合作(如與J工單位、科研院所聯(lián)合攻關),培養(yǎng)復合型人才。
5. 對外協(xié)作與客戶關系
J方對接:作為J方客戶的主要技術聯(lián)絡人,協(xié)調需求溝通、測試驗收及爭議解決。
跨部門協(xié)同:與研發(fā)、生產(chǎn)部門協(xié)作,提供EMC設計優(yōu)化建議,降低產(chǎn)品整改成本。
行業(yè)影響力:代表實驗室參與行業(yè)會議、標準制定,提升實驗室在J工領域的話語權。
6. 設備與安全管理
設備規(guī)劃:主導關鍵設備選型、采購及驗收(如電波暗室、大電流注入設備),確保技術指標滿足J品測試需求。
運維保障:制定設備維護計劃,監(jiān)督校準、故障排查及備件管理,保障測試連續(xù)性。
安全管控:落實高壓、輻射等危險操作的安全規(guī)程,杜絕安全事故。
7. 成本與效益管理
預算控制:編制實驗室年度預算,監(jiān)控成本支出,提升資源使用效率。
市場拓展:挖掘J品EMC測試市場機會,承接外部委托項目,提升實驗室經(jīng)濟效益。
數(shù)據(jù)決策:通過測試數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,優(yōu)化流程、降低成本,為管理層提供決策依據(jù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,碩士、博士優(yōu)先;特別優(yōu)秀具有極為豐富經(jīng)驗者可放寬學歷面試;
2、電子電氣、自動化、機械自動化、通訊、測控或涉及EMC與微波等專業(yè)優(yōu)先;
3、5年以上EMC或環(huán)境,3年以上團隊管理經(jīng)驗,具有J工及航空航天領域的相關經(jīng)驗優(yōu)先;
4、掌握檢驗檢測和試驗方面專業(yè)知識,熟悉檢驗檢測和試驗工作流程;
5、具備良好的市場分析能力、溝通協(xié)調能力和團隊合作能力;
6、具備較強的方案設計、報告撰寫和演示能力;
7、具有全局視野,溝通能力、抗壓能力強,能夠適應一定程度的出差和高壓工作。