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1、協(xié)助人力行政中心行政總監(jiān)負責公司的人力資源管理相關工作，； 2、協(xié)助人力行政中心行政總監(jiān)負責制定本模塊發(fā)展· 規(guī)劃，分解規(guī)劃，形成人力資源年度計劃，并組織實施； 3、協(xié)助人力行政中心行政總監(jiān)建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，激勵員工，使員工隊伍致力于協(xié)同完成企業(yè)戰(zhàn)略目標，并組織貫徹實施； 4、協(xié)助人力行政中心行政總監(jiān)負責公司內部各部門之間的溝通協(xié)調，培育團結、拼搏、責任、高效的企業(yè)核心價值觀；創(chuàng)建和諧、健康、積極、上進的組織氛圍，促進企業(yè)文化建設； 5、負責協(xié)調下屬員工之間的工作關系，促進部門工作效率的提高； 6、負責根據人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術人才； 7、協(xié)助人力行政中心行政總監(jiān)負責組織進行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設置和人員編制，為公司配置合適數量、質量的員工； 8、負責組織編制年度員工培訓計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施； 9、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出建議并參與決策； 10、參加公司決策管理會議，對相關重大經營管理活動提出建議并參與決策； 11、通過對骨干業(yè)務技術人員以及中層以上干部的定向培訓、輪崗、素質測評、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃； 12、 參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調查數據，依據公司戰(zhàn)略目標和不同的發(fā)展階段，確定公司的薪酬福利策略； 13、負責對直接下級進行績效考核、考核面談，負責提升下屬員工的素質和能力； 14、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關系的管理； 15、協(xié)助人力行政中心行政總監(jiān)負責處理員工勞動爭議和勞動糾紛； 16、協(xié)助人力行政中心行政總監(jiān)負責公司企業(yè)文化建設和宣傳組織工作； 17、按時完成領導交辦的其他各項工作。