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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)人員招聘，執(zhí)行招聘流程。根據(jù)用人部門人員需求，發(fā)布職位信息、篩選簡歷、邀約到面、添加微信，獨立進(jìn)行初試評估、安排復(fù)試、完成員工入職入住、離職手續(xù)的辦理； 2.負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的實施，員工日常紀(jì)律稽查，配合其他部門工作開展； 3.負(fù)責(zé)通知管理：擬定公司各項通知、獎罰進(jìn)行公示； 4.負(fù)責(zé)員工考勤管理，后勤事務(wù)及宿舍管理，食堂管理，培訓(xùn)資料管理，辦公室用品固定資產(chǎn)管理； 5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 6.幫助建立員工關(guān)系，做好信息上傳下達(dá)，員工之間溝通協(xié)調(diào)，工作間互相配合； 7.公司活動策劃、組織協(xié)調(diào)：通過組織各類活動，推動企業(yè)文化的建設(shè)與傳播； 8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，配合維護(hù)辦公環(huán)境衛(wèi)生清潔，廠區(qū)安全，做好跨部門協(xié)作溝通。 任職要求： 1.具備一年以上制造業(yè)工廠人事行政、招聘方面工作經(jīng)驗，對人事行政工作有充分的認(rèn)知； 2.熟練電腦辦公軟件操作，熟悉招聘流程和招聘技巧，熟悉人事行政工作各項流程； 3.要求性格穩(wěn)重踏實，有較強(qiáng)的溝通能力和語言表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)； 4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)意識和團(tuán)隊合作精神； 5.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，公司會考核大家的學(xué)習(xí)結(jié)果，與薪酬績效掛鉤； 6.具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力，對公司提出的要求，無條件執(zhí)行