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崗位職責(zé) 1. 部門管理：主持綜合部日常工作，實(shí)時(shí)跟蹤公司經(jīng)營(yíng)狀況，及時(shí)編制梳理各項(xiàng)線上線下工作流程、完善行政管理制度及培訓(xùn)管理體系。 2. 人力資源管理：負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核，定期對(duì)行政人員開展專業(yè)培訓(xùn)與成果評(píng)估。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事，負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。 3. 行政服務(wù)：日常辦公環(huán)境6S管理; 公司資產(chǎn)、證照、檔案、公文、用印流程審批。 4. 外聯(lián)接待管理：負(fù)責(zé)商務(wù)接待，調(diào)配用車。 5. 成本管理：負(fù)責(zé)行政預(yù)算編制、費(fèi)用管控，完成公司行政招采管理工作。 6. 資質(zhì)管理：管理公司現(xiàn)有資質(zhì)及專利技術(shù)，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，組織申報(bào)相關(guān)資質(zhì)及政府專項(xiàng)扶持；組織編寫、申請(qǐng)、歸檔知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 7. 企業(yè)宣傳：牽頭組織公司門戶網(wǎng)站，公眾號(hào)等主流媒體渠道的設(shè)計(jì)，新聞稿的撰寫發(fā)布。 8. 文化建設(shè): 提高公司員工凝聚力，負(fù)責(zé)公司員工福利、年會(huì)、大型團(tuán)建活動(dòng)方案的設(shè)計(jì)和組織實(shí)施。 任職要求： 1、從事人事行政總經(jīng)理管理工作2年以上； 2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)； 3、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言文字能力及組織協(xié)調(diào)、溝通能力，能夠熟練使用電腦辦公；