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一、崗位職責(zé) 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)； 2、參與業(yè)務(wù)部門的管理會(huì)議，推動(dòng)人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊； 3、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理； 4、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)架構(gòu)優(yōu)化，為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘、人才培養(yǎng)、績(jī)效管理及員工發(fā)展計(jì)劃； 5、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序； 6、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力； 7、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成； 8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 二、任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，40周歲內(nèi)，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。； 2、5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)公司、汽車相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高； 6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。 工作時(shí)間：8:30-17:30，單休 薪資待遇：綜合薪資12-15K（優(yōu)秀者根據(jù)情況面議），繳納社保及公積金