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? 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，含招聘（借工）、培訓(xùn)、員工績效薪酬福利、員工關(guān)系、測評與晉升評聘等；協(xié)助股東方對派駐人員進(jìn)行評價、反饋；負(fù)責(zé)部門職責(zé)、崗位說明書的管理。 ? 負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括但不限于會議、固定資產(chǎn)與低值低耗品、檔案資料、接待、印章、后勤、公務(wù)車輛等。 ? 負(fù)責(zé)黨群管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、信訪維穩(wěn)等工作。 ? 負(fù)責(zé)公司文件、資料、檔案的管理。 ? 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理。 ? 負(fù)責(zé)公司會議管理。 任職要求： 1.思想政治素質(zhì)高。具有履行職責(zé)所需要的政治理論，政治立場堅定，講學(xué)習(xí)、講政治，求真務(wù)實，同時高度認(rèn)同公司企業(yè)文化及理念。 2.專業(yè)能力素質(zhì)強。具有履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識和能力，具有較強的開拓創(chuàng)新能力、科學(xué)決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織實施能力，能適應(yīng)長期出差或外派工作。 3.工作業(yè)績較突出。能夠滿足應(yīng)聘崗位的任職要求，同時具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。 4.部門專責(zé)崗位不超過35周歲，經(jīng)營層、部門負(fù)責(zé)人崗位不超過45周歲。 5.應(yīng)具有統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，教育背景為985、211等重點院校者優(yōu)先；經(jīng)營層、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)具備中級及以上職稱或相關(guān)執(zhí)業(yè)資格。