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1. 人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位設(shè)置。 分析人力需求，編制年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。 2. 招聘與配置 統(tǒng)籌全公司招聘工作，管理招聘渠道（社招、校招、獵頭等）。 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與人才質(zhì)量。 參與關(guān)鍵崗位面試及人才評(píng)估。 3. 員工關(guān)系管理 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等全流程事務(wù)。 解決員工投訴、勞動(dòng)糾紛，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。 組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和企業(yè)文化認(rèn)同。 4. 績(jī)效與薪酬管理 制定或優(yōu)化績(jī)效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并反饋改進(jìn)。 管理薪酬福利體系，定期調(diào)研市場(chǎng)數(shù)據(jù)確保競(jìng)爭(zhēng)力。 5. 培訓(xùn)與發(fā)展 搭建培訓(xùn)體系，組織內(nèi)外部培訓(xùn)及人才發(fā)展項(xiàng)目（如晉升、繼任計(jì)劃）。 協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力。 6. 制度與合規(guī) 制定和完善人力資源管理制度（考勤、獎(jiǎng)懲等）。 確保人力資源政策符合勞動(dòng)法及地方規(guī)定，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 7. 數(shù)據(jù)分析與匯報(bào) 定期分析人力數(shù)據(jù)（離職率、人效等），為管理層提供決策支持。 二、任職要求 1. 本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（中小企業(yè)可放寬）。

3.熟悉多行業(yè)勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)合同法等。

4.具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)洞察力、跨板塊協(xié)調(diào)力、風(fēng)控意識(shí)