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1、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源需求，制定年度招聘計(jì)劃和招聘策略。深入了解公司各部門(mén)的業(yè)務(wù)和人員需求特點(diǎn)，確保招聘計(jì)劃與公司業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合，以滿(mǎn)足不同崗位對(duì)人才數(shù)量和質(zhì)量的要求。 2、 明晰崗位用人要求，設(shè)定合理選人標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，實(shí)現(xiàn)人崗匹配； 3、 負(fù)責(zé)薪酬核算、福利及工會(huì)等工作，進(jìn)行策劃、發(fā)放、反饋、存檔等工作。 4、 負(fù)責(zé)組織子公司員工的考核，定期對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行重新提取和修正，確?？茖W(xué)性和有效性，負(fù)責(zé)考核面談和考核結(jié)果的申訴； 5、 建立公司與員工的溝通機(jī)制，規(guī)避并解決勞動(dòng)糾紛事宜； 6、依據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的能力現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)和完善子公司的培訓(xùn)體系。包括制定培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制等，確保培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性和規(guī)范性。 任職資格： 1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)； 2、 掌握人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源的法律法條及各項(xiàng)規(guī)章制度，具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)； 3、 具有良好的人際關(guān)系能力、溝通能力、計(jì)劃執(zhí)行與解決問(wèn)題的能力； 4、 具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力； 5、會(huì)開(kāi)車(chē)

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、周末雙休、定期體檢、包吃、包住