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崗位職責：

1. 人力資源管理： ? 統(tǒng)籌招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等全模塊工作，制定并優(yōu)化人事制度； ? 主導人才梯隊建設，策劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，提升團隊凝聚力； ? 處理勞動糾紛，保障公司用工合規(guī)性。 2. 行政管理： ? 統(tǒng)籌公司行政事務，包括辦公場地規(guī)劃、固定資產(chǎn)管理、后勤保障等； ? 制定行政流程標準，優(yōu)化資源配置，降低運營成本； ? 對接外部單位（物業(yè)、政府機構(gòu)等），維護良好合作關系。

3.客戶管理：

?客戶資源統(tǒng)籌、管理客戶檔案，記錄客戶情況

4.部分財務管理:

?負責公司日常財務工作、賬務記錄、處理、日常銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析

4. 跨部門協(xié)作： ? 協(xié)同業(yè)務部門制定人力規(guī)劃，支持公司戰(zhàn)略落地； ? 組織企業(yè)文化活動，營造積極向上的團隊氛圍。 任職要求： 1. 學歷與經(jīng)驗： ? 本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； ? 5年以上人事行政領域工作經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗 2. 專業(yè)技能： ? 熟悉勞動法及人事行政相關政策法規(guī)； ? 精通Office辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力，熟悉HR系統(tǒng)（如SAP、釘釘）操作。 3. 核心素質(zhì)： ? 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效處理多方需求； ? 邏輯清晰，執(zhí)行力強，具備突發(fā)事件應急處理能力； ? 責任心強，有大局觀，能承受較強工作壓力。