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崗位職責(zé)： 1、制定招聘計(jì)劃與方案，實(shí)施招聘流程（簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用通知等），滿(mǎn)足各部門(mén)人才需求；負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理，維護(hù)員工檔案及勞動(dòng)合同。 2、組織新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)及外部培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果；協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與儲(chǔ)備。 3、設(shè)計(jì)并執(zhí)行薪酬福利制度（含社保、公積金申報(bào)）， 4、維護(hù)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工關(guān)懷活動(dòng)；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力； 5、制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度、行政及人事管理流程； 6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)及后勤保障；管理公司印章、會(huì)議組織及重要活動(dòng)策劃； 7、協(xié)調(diào)部門(mén)間工作，對(duì)接外部機(jī)構(gòu)（如物業(yè)、政府部門(mén)）；處理突發(fā)事件及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)； 任職要求： 1、3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具有良好的人際溝通和談判技能； 3、需具備人力資源技能證書(shū)/職稱(chēng)證書(shū)（轉(zhuǎn)正后1000元證書(shū)補(bǔ)貼）； 4、單休，介意者勿投；