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更新于 5月21日

深化設計師(偏圍護)

職位描述

1、工作概要 負責鋼結(jié)構(gòu)項目的深化設計工作,并負責完成鋼結(jié)構(gòu)主次結(jié)構(gòu)的Tekla建模,確保設計方案的精確性與可行性。在此基礎上,獨立編制并出具詳盡的建筑主次結(jié)構(gòu)施工圖、構(gòu)件加工圖紙及詳盡的材料清單,為后續(xù)的加工制作與現(xiàn)場施工提供堅實的技術支撐。此外,獨立解決施工方面的技術問題,并積極完成上級領導交辦的其他工作事項。 2、職責與工作任務 職責一 職責表述:深化設計與建模工作 工作任務 負責鋼結(jié)構(gòu)項目的深化設計工作,利用Tekla軟件精確建立鋼結(jié)構(gòu)主次結(jié)構(gòu)的3D模型; 獨立編制詳盡的建筑主次結(jié)構(gòu)施工圖、構(gòu)件加工圖紙以及材料清單。 職責二 指責表述:技術支撐與問題解決工作 工作任務 積極應對施工過程中的技術難題,獨立解決或協(xié)調(diào)解決各類施工問題,確保項目順利推進。 3、任職資格 所需資歷 大專及以上學歷 專業(yè) 工民建專業(yè)或土木工程專業(yè) 所需技能 基本技能 能熟練掌握Tekla建模軟件和CAD畫圖軟件 業(yè)務技能 熟悉并掌握輕鋼結(jié)構(gòu)連接節(jié)點的基本構(gòu)造要求,了解現(xiàn)場施工工序、掌握結(jié)構(gòu)構(gòu)件的使用功能;做到施工圖方便現(xiàn)場安裝,能夠充分發(fā)揮構(gòu)件的使用功能。

職位發(fā)布者

郝多/人事經(jīng)理

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一、公司簡介:長江精工(上海)建筑科技有限公司是長江精工鋼結(jié)構(gòu)(集團)股份有限公司(股票代碼:600496)在發(fā)展20多年鋼結(jié)構(gòu)建筑業(yè)務的基礎上,為加快工業(yè)鋼結(jié)構(gòu)建筑業(yè)務發(fā)展,而新成立的一家集團型公司。公司以上海為總部,以區(qū)域深耕為策略,貼近市場,貼近客戶,在全國已設立和即將設立20家區(qū)域子(分)公司:致力成為全球領先的金屬建筑系統(tǒng)方案解決商和優(yōu)秀的營建商。是精工鋼構(gòu)集團實現(xiàn)“千億夢”的戰(zhàn)略發(fā)展重心。二、企業(yè)資質(zhì):鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級建筑工程施工總承包二級高新技術企業(yè)證書企業(yè)信用AAA等級證書專精特新企業(yè)證書質(zhì)量(1S09001)、環(huán)境(ISO14001)、職業(yè)健康安全(OHSAS18001)認證三、集團企業(yè)榮譽:6項國家科學技術進步獎 15項詹天佑工程大獎 32項國家優(yōu)質(zhì)工程獎 47項魯班獎工程 231項中國建筑鋼結(jié)構(gòu)金獎四、人才優(yōu)勢:長江精工(上海)建筑科技有限公司目前大學及以上學歷的員工達75%,具備中高級職稱者18%,碩士博士學歷者15%(同濟清華碩博團隊)。五、員工發(fā)展平臺:擁有一套科學的人才培養(yǎng)和提拔機制;提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道;提供具有競爭力的薪酬,建立了完善、公平合理的激勵機制;營造輕松愉悅的工作環(huán)境和舒適便利的生活條件;按政策辦理人才引進、居住證、非上海生源應屆生落滬手續(xù)。六、員工福利:1、午餐補貼+通訊補貼+車輛補貼+高溫補貼;2、實行雙休,工作時間8:30-17:30;3、員工享受帶薪年休假;4、繳納社會保險和住房公積金;5、春節(jié)、端午、中秋節(jié)發(fā)放等值禮品;6、生日禮券;7、員工每年定期體檢;8、證書獎勵;9、黨、團、工組織有豐富多彩的員工活動。七、人才培養(yǎng):1、公司每年都投入大量經(jīng)費用于員工的教育和培訓;2、完善的人才發(fā)展和培訓體系入職培訓(應屆大學生培訓+社招新員工培訓)在崗培訓(任職資格課程培訓+一線員工技能培訓+青苗班)業(yè)務經(jīng)理培訓班(雪狼班+雄獅班+金牛班)領導力培訓班(翔鷹班+金鷹班+雛鷹班)
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