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北京/深圳/鄭州 崗位職責(zé)： 1、基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃、變革推動(dòng)、業(yè)務(wù)發(fā)展，洞察業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，分析業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)設(shè)計(jì)與優(yōu)化公司薪酬管理體系（制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)等）； 2、主導(dǎo)固定薪酬、短期激勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)等專(zhuān)項(xiàng)或綜合激勵(lì)方案設(shè)計(jì)并落地，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； 3、組織相關(guān)地域市場(chǎng)薪酬調(diào)研，獲取并分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)與模式，以保證公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力； 4、組織落實(shí)行業(yè)內(nèi)薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)人力資源政策調(diào)研，并及時(shí)審視優(yōu)化。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上公司薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)核心商業(yè)系統(tǒng)軟件廠商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，如ERP/CRM/IPD等； 3、具備獨(dú)立負(fù)責(zé)中大型公司薪酬管理變革項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)； 4、具有較強(qiáng)的政策制定、流程優(yōu)化、IT系統(tǒng)建設(shè)和項(xiàng)目管理能力。