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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略，收集和預(yù)測各部門的用人需求，擬定招聘策略、招聘方案及招聘計(jì)劃，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司中高層管理人員的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心崗位人才； 3、負(fù)責(zé)維護(hù)公司現(xiàn)有的招聘渠道，并積極尋找和拓展新的招聘渠道； 4、負(fù)責(zé)構(gòu)建崗位人才畫像，優(yōu)化崗位設(shè)置與編制，更新崗位說明書； 5、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)優(yōu)化公司招聘制度和流程，提高招聘工作效率； 6、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析，定期對招聘工作進(jìn)行評(píng)估總結(jié)，撰寫招聘分析報(bào)告； 7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司校園招聘工作； 8、負(fù)責(zé)宣傳和提升雇主品牌形象，傳遞公司企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，增加人才吸引力； 9、為內(nèi)部面試官提供專業(yè)培訓(xùn)，提升用人部門的面試能力； 10、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上建筑行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備中高層管理人員招聘經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練運(yùn)用多種評(píng)估工具和技能（如性格測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力測評(píng)等），全面評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)； 4、在中大型建筑施工企業(yè)擔(dān)任招聘經(jīng)理、主管或有海外項(xiàng)目人員招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、具備良好的溝通表達(dá)能力，為人親和，積極主動(dòng)，抗壓力強(qiáng)。 福利待遇： 1、工資構(gòu)成：基本工資+福利補(bǔ)貼； 2、年終2個(gè)月績效考核獎(jiǎng)金； 3、節(jié)日補(bǔ)貼：中秋500，端午500，春節(jié)1000+生日200； 4、入職開始簽勞動(dòng)合同，繳納社保公積金； 5、定期體檢； 6、慰問金：結(jié)婚禮金1000；生育禮金500；住院慰問金500；吊唁金500； 7、證書補(bǔ)貼：一建備案3000/月，不備案2000/月，二建備案500/月，不備案400/月，高工500/月，中工300/月，其他證書補(bǔ)貼參照證書管理制度，補(bǔ)貼每月隨工資全額發(fā)放； 8、工作地址：南京市浦口區(qū)新城總部大廈B座（10號(hào)線工業(yè)大學(xué)地鐵站）；