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人力體系【六大模塊】 ●項目公司年度人力資源規(guī)劃，分解至月度工作計劃，跟進各項工作計劃實施；公司人力成本、管理費用預算編制與把控執(zhí)行； ●完善項目公司組織架構與崗位設置，各級崗位人員的招聘與配置（入、轉、離面訪）； ●組織實施員工培訓及各端口業(yè)務類培訓監(jiān)管，指導員工職業(yè)發(fā)展，建立人才梯隊； ●推進績效管理，完善獎懲機制，負責公司薪酬福利管理，勞務關系及人事事務標作業(yè)（包括但不限于：請休假、福利保險、績效自評、薪酬核算，人事檔案完善更新，月度人力成本統(tǒng)計分析、管理費用編制報送，平臺管理月報編制報送）。 ●人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 計劃運營 ●落實項目公司年度經(jīng)營計劃、各部門工作計劃編制，確定目標責任并督促執(zhí)行； ●負責公司級會務管理（會議召集、會議紀錄、決議督辦）及產(chǎn)出，項目計劃管控（總辦公會議結果輸出）落定； ●落實公司行政類（證照、檔案、印章、辦公資產(chǎn)、車輛、采購、環(huán)境、餐飲、福利、活動，日常雜事）項目標準化作業(yè)及流程管控。 ● 主導績效管理推進工作，完善獎懲機制。獨立負責公司薪酬福利體系的設計與管理 ，涵蓋薪酬結構規(guī)劃、福利政策制定等。同時處理勞務關系及各類人事事務，包括請休假管理、福利保險辦理、績效自評組織、薪酬核算發(fā)放、人事檔案更新、月度人力成本分析及管理費用報表編制報送等。 任職資格： 1.年齡28-40歲，人力資源、管理或相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷； 有7年以上人事管理經(jīng)驗,會獨立設計薪酬 2.受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面培訓； 3.熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策； 具備創(chuàng)新精神和學習能力。 4.福利：法定節(jié)假日，團建旅游、優(yōu)秀員工、五險、單休。