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任職要求： 1、28-35歲，大專/本科，管理類專業(yè)； 2、3年以上大中型企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上招聘/薪酬/制度策劃經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立操盤； 3、強(qiáng)烈的上進(jìn)心及學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，能吃苦，責(zé)任心強(qiáng)，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，超強(qiáng)執(zhí)行力，有一定的抗壓能力； 4、能接受出差。 崗位職責(zé)： 1、按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)總公司、各子公司關(guān)鍵團(tuán)隊(duì)的人才梯隊(duì)建設(shè)。 2、基于業(yè)務(wù)理解及效能提升，完善各核心團(tuán)隊(duì)內(nèi)的崗位勝任能力建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)總公司、各子公司核心崗位的配置與人才引進(jìn)，提升招聘效率與質(zhì)量；建立各關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫(kù)； 4、主導(dǎo)建設(shè)總公司、各子公司薪酬體系，完成年度的薪酬數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)建議。 5、建立并匯編人力資源制度、流程、表單，并培訓(xùn)各子公司管理層； 6、主導(dǎo)總公司的人力資源管理工作；配***公司各核心崗位的績(jī)效改進(jìn)及成果； 7、未來發(fā)展：輔助各子公司進(jìn)行培訓(xùn)體系及績(jī)效體系搭建。