職位描述
醫(yī)院中醫(yī)醫(yī)院副主任醫(yī)師主任醫(yī)師
1、科室籌建與發(fā)展：負(fù)責(zé)中醫(yī)科室的整體規(guī)劃與籌建，包括空間布局設(shè)計(jì)、設(shè)備采購、流程優(yōu)化，以確?？剖腋咝н\(yùn)營。制定科室發(fā)展戰(zhàn)略與年度計(jì)劃，推動中醫(yī)業(yè)務(wù)拓展，提升科室在區(qū)域內(nèi)的影響力。
2、產(chǎn)品與服務(wù)管理：梳理中醫(yī)醫(yī)療產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，結(jié)合市場需求與臨床實(shí)踐，開發(fā)創(chuàng)新中醫(yī)診療服務(wù)項(xiàng)目。制定合理的服務(wù)定價(jià)策略，確保服務(wù)價(jià)格既具市場競爭力，又能覆蓋成本并實(shí)現(xiàn)盈利。?
3、醫(yī)保政策管理：深入研究醫(yī)保政策，確保科室醫(yī)療服務(wù)符合醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化醫(yī)保報(bào)銷流程，提高醫(yī)保資金使用效率。積極與醫(yī)保部門溝通協(xié)調(diào)，爭取有利政策支持，拓展醫(yī)保覆蓋范圍。?
4、人員培訓(xùn)與發(fā)展：制定并實(shí)施醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)中醫(yī)理論知識與臨床技能水平。建立人才培養(yǎng)體系，鼓勵員工參加學(xué)術(shù)交流與繼續(xù)教育，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)成長。?
5、醫(yī)療質(zhì)量與病例管理：建立健全醫(yī)療質(zhì)量管理體系，制定并監(jiān)督執(zhí)行醫(yī)療質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)范，確保醫(yī)療安全。定期審查病例，開展醫(yī)療質(zhì)量評估，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。?
6、醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)管理：識別與評估醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略與應(yīng)急預(yù)案，防范醫(yī)療事故發(fā)生。處理醫(yī)療糾紛，維護(hù)醫(yī)院與患者的合法權(quán)益，提升醫(yī)院聲譽(yù)。
工作地：深圳、北京
該崗位招聘企業(yè)：深圳有涯智慧醫(yī)療科技有限公司
工作地點(diǎn)
深圳南山區(qū)萬基產(chǎn)業(yè)園綜合樓4樓
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職位發(fā)布者
徐恒瑜/HRD
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