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崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)工地工人的工資核算與發(fā)放，精準(zhǔn)核對考勤、工時、績效等數(shù)據(jù)，確保工資計算準(zhǔn)確無誤，無任何錯漏。 收集、整理并妥善保管工人的勞動合同、考勤記錄、工資條等勞資相關(guān)資料，保證資料完整且便于隨時查閱。 與項目各部門密切溝通，及時了解工人的工作情況和動態(tài)，協(xié)助處理工人有關(guān)工資、福利等方面的疑問和訴求，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。 依據(jù)國家勞動法規(guī)和公司相關(guān)制度，參與制定和完善工地的薪酬福利體系，確保各項政策符合法規(guī)要求并具有競爭力。 定期編制勞資報表，對人工成本進(jìn)行分析和統(tǒng)計，為項目成本控制和決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求 人力資源、財務(wù)、建筑經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，[2]年以上勞資工作經(jīng)驗，有建筑施工行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，尤其是建筑行業(yè)的用工和薪酬政策，能夠準(zhǔn)確應(yīng)用于實際工作中。 熟練使用Excel、Word等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠運用函數(shù)公式進(jìn)行復(fù)雜的工資計算和數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能與不同背景的工人和管理人員有效溝通，妥善處理勞資糾紛和問題。 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識，能夠承受一定的工作壓力。 薪資福利 具有競爭力的薪資待遇，根據(jù)個人能力和經(jīng)驗面議。 完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。 提供豐富的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，助力員工職業(yè)發(fā)展，表現(xiàn)優(yōu)秀者有晉升機(jī)會。