工作職責:
1、全面統(tǒng)籌落地職場的人力資源戰(zhàn)略,負責建立公司重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系,建立完善人才激勵機制,保障分公司的人力資源體系正常有效地運作,為公司戰(zhàn)略目標達成提供人力資源方面支持;
2、根據(jù)分公司實際情況優(yōu)化公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式,健全完善人力資源制度;
3、負責分公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行;
4、負責于業(yè)務(wù)對接,負責日常職場員工關(guān)懷活動實施,特殊勞動糾紛,er-case處理;
5、計劃及審核分公司人力資源管理成本;
6、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化,負責企業(yè)文化的策劃、建立實施工作,為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好企業(yè)文化氛圍;
7、及時處理分公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)方向優(yōu)先;
2、呼叫中心職場人力資源崗位管理工作經(jīng)驗優(yōu)先、人資團隊管理經(jīng)驗3年以上;
3、有金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、有強烈的進取心,思維敏捷,靈活變通,能在業(yè)務(wù)對接工作中保持原則,強勢果斷。