崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)薪酬、終端績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交人力資源分析報告;
4、根據(jù)行業(yè)和公發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
5、維護各類招聘渠道,招聘信息的發(fā)布與更新,根據(jù)崗位要求,負(fù)責(zé)員工的招聘上崗;
6、員工入職、離職、職位薪資變動手續(xù)的辦理,員工檔案的建立健全;
7、負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司的對接工作,及時辦理員工的社保異動事宜;
8、負(fù)責(zé)員工勞動合同的新簽、續(xù)簽、解除相關(guān)工作;
9、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
10、協(xié)助部門經(jīng)理完成各項報表、特殊信息調(diào)研、會議文件等工作;
11、完成上級交辦的其它工作
任職資格:1、年齡27-33周歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè);3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗
2、熟悉國家及本地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī);
3、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力,能夠熟練處理員工關(guān)系,完善和維護企業(yè)文化;
4、思維清晰、工作認(rèn)真細致、嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強,心理穩(wěn)健,具備良好的職業(yè)操守,保密性強。
5、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。