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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)效達(dá)成公司招聘計(jì)劃，協(xié)助上級建立多個招聘渠道。 2、負(fù)責(zé)招聘、面試和甄選工作，滿足公司人力資源需求 3、制定和實(shí)施公司人力資源管理制度，確保各項(xiàng)政策的落實(shí) 4、組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施工作，協(xié)同開展公司內(nèi)入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃； 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先，有獵頭、傳媒行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，各模塊工作均有接觸，擅長招聘、培訓(xùn)模塊； 3、熟練使用辦公軟件及常用Excel函數(shù)公式； 4、具有較強(qiáng)的溝通與組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心、有良好的抗壓能力。