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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的落地執(zhí)行； 2、建立和完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，促進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展； 3、全面負責公司人力行政部日常工作及員工的管理、指導、培訓及評估； 4、建立健全公司人才發(fā)展體系，儲備人才，實現(xiàn)人效最大化； 5、組織薪酬、績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學的薪酬績效管理標準體系，不斷修訂與完善； 6、建立健全公司培訓體系，完善與公司業(yè)績增長及員工發(fā)展相匹配的培訓制度，組建強有力的內(nèi)訓師隊伍，并確保各項培訓計劃、培訓課程高效實施，落地有聲； 7、公司各項行政消耗及成本統(tǒng)籌管理管控； 8、公司辦公室6S 管理及人員日常管理； 9、各項會務(wù)及團建活動及時開展，各項行政保障工作有序開展； 10、公司資產(chǎn)管理等領(lǐng)導交代的臨時工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、管理學相關(guān)專業(yè)，35歲以內(nèi)； 2、3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，在招聘配置、員工關(guān)系模塊有成功實踐經(jīng)驗，熟悉國相關(guān)法律法規(guī)；； 3、富有領(lǐng)導力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成成果； 4、具有正直客觀，積極正面的品質(zhì)，很強的抗壓力和應(yīng)變能力，能適應(yīng)高強度的工作節(jié)奏并快速響應(yīng)。