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工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，協(xié)助制定業(yè)務(wù)中心人力資源規(guī)劃； 2、推動(dòng)集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源項(xiàng)目在業(yè)務(wù)中心的落地執(zhí)行； 3、診斷業(yè)務(wù)人力資源需求，形成業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人力資源解決方案，為員工提供人力資源服務(wù)和咨詢； 4、協(xié)助進(jìn)行組織發(fā)展、員工關(guān)系管理、薪酬福利、招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理； 5、配合業(yè)務(wù)部門開展相關(guān)具體工作，提升各業(yè)務(wù)中心對(duì)人力資源工作的滿意度。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備兩個(gè)及以上人力資源模塊的成熟經(jīng)驗(yàn)，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成； 4、具備良好的工作習(xí)慣，有自驅(qū)力，積極主動(dòng)，具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力。