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1. **招聘與配置** - 根據(jù)需求發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試及跟進(jìn)錄用流程。 - 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。 - 協(xié)助完善崗位說明書和人才梯隊(duì)建設(shè)。 2. **員工關(guān)系管理** - 組織員工活動，處理員工投訴或勞動爭議。 - 推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 - 定期進(jìn)行員工訪談，反饋員工意見至管理層。 3. **培訓(xùn)與發(fā)展** - 協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及技能培訓(xùn)。 - 跟蹤培訓(xùn)效果，維護(hù)培訓(xùn)記錄。 4. **薪酬與績效** - 核算考勤、工資、社保公積金等（部分企業(yè)由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)）。 - 協(xié)助執(zhí)行績效考核，整理考核結(jié)果。 二、行政管理模塊** 1. **日常事務(wù)** - 管理辦公用品采購、固定資產(chǎn)維護(hù)及后勤保障（如保潔、綠植等）。 - 協(xié)調(diào)會議室使用、差旅預(yù)訂、快遞收發(fā)等行政支持。 2. **制度與流程** - 起草和優(yōu)化行政管理制度（如辦公環(huán)境、費(fèi)用報(bào)銷等）。 - 監(jiān)督制度執(zhí)行，確保合規(guī)性。 3. **對外聯(lián)絡(luò)** - 對接物業(yè)、供應(yīng)商、政府相關(guān)部門（如工商、社保局等）。 - 處理公司證件年檢、印章管理等事務(wù)。 4. **安全與應(yīng)急** - 負(fù)責(zé)辦公場所安全管理（消防、防盜等），組織應(yīng)急演練。 **三、其他通用職責(zé)** - 撰寫人事行政相關(guān)報(bào)表或報(bào)告。 - 維護(hù)HR系統(tǒng)、釘釘/企業(yè)微信等辦公平臺。 - 完成上級交辦的臨時(shí)性工作。