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1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度； 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性； 5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析； 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動； 8、完成上級交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，原就職單位員工300人以上，能提供工作證明者優(yōu)先； 3，熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用； 4，具備良好職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。