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職位描述

崗位職責： 人力資源方面： 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責公司的日常人事管理工作； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，制定人力資源部各項管理計劃及落實情況 3、制定公司各項管理制度：有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度及工作工作流程 4、負責公司招聘工作：制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動； 5、負責公司薪酬體系：薪資管理方案的制定；每月工資、考勤核算及勞務(wù)費計劃和實際對比分析；每月人工成本計劃制定、每月工時標準及加班管控 6、負責管理職績效標準的制定及每月績效評價執(zhí)行 7、負責員工關(guān)系，員工檔案及保險公積金的繳納 8、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動； 9、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。 行政方面： 1、配餐：配餐公司管理，報餐，月度結(jié)算 2、保安、保潔管理：每日檢查衛(wèi)生、安全，問題點指摘，并監(jiān)督執(zhí)行 3、勞務(wù)公司管理：勞務(wù)公司合同簽訂，執(zhí)行、核對考勤 4、維修管理：廠內(nèi)設(shè)施及辦公設(shè)備外委維修，比價，尋廠及執(zhí)行，確保正常使用 5、消耗品采購：消耗品采購及發(fā)放，入庫及出庫 6、監(jiān)控查詢：異常報備等 7、車輛管理：公司車輛管理，維修、保養(yǎng)、年檢，更新臺賬。 8、員工宿舍管理：宿舍合同簽訂，水費電費繳納，安全檢查等 9、客戶來訪招待，前期準備與落實 10、公司固定資產(chǎn)管理 11、公司日常資源、能源管理 12、上級安排的其他工作 任職要求： 1、學歷背景： 大學專以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗： 具有5年以上制造背景工作經(jīng)驗，并參與過制造部現(xiàn)場人工成本相關(guān)工作者優(yōu)先 3、基本素質(zhì)和技能： （1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能； （2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)； （3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程； （4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力； （5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。