1、負(fù)責(zé)人力資源部日常管理、工作規(guī)劃及統(tǒng)籌;
2、建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度;
3、定期審核并修訂相關(guān)人力政策及程序文件,確保其合理性和合法性;
4、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
5、主導(dǎo)公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實(shí)施;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位福利:五險一金、績效獎金、全勤獎、節(jié)日福利、周末雙休、包吃